اوایل ۲۰۲۶ چند مدیر و چهره مهم کریپتو از نقش‌های خود کنار رفتند یا وارد حوزه هوش مصنوعی شدند. این موضوع شبیه «مهاجرت استعدادها» به نظر رسید، چون این افراد حلقه اتصال سرمایه، پروژه‌ها و نیروها بودند. داده‌های بازار کار نشان می‌دهد AI با سرعت بسیار بالا شغل و سرمایه جذب می‌کند، در حالی که سرمایه جسورانه کریپتو فاصله زیادی با آن دارد؛ بنابراین برای مدیران ارشد، AI فعلاً فرصت یادگیری و بازده سریع‌تری ارائه می‌دهد.

بااین‌حال داده‌های توسعه‌دهندگان تصویر متفاوتی نشان می‌دهد: تعداد برنامه‌نویسان باتجربه کریپتو به رکورد تاریخی رسیده و فقط تازه‌واردها کم شده‌اند؛ یعنی هسته اصلی سازندگان همچنان پابرجاست. مشکل اصلی خروج مدیران ارشد است، چون چالش واقعی کریپتو امروز فناوری نیست، بلکه محصول‌سازی، انطباق قانونی و جذب مؤسسات مالی است.

مزیت پایدار کریپتو «پول برنامه‌پذیر و تسویه خنثی» است؛ چیزی که AI به‌تنهایی ندارد. از طرفی مقررات جدید استیبل‌کوین و ورود بانک‌ها می‌تواند دوباره استعدادها را برگرداند. بنابراین سناریوی محتمل این است که مهاجرت فعلی موقتی باشد و در نهایت شرکت‌های هیبرید AI+Crypto شکل بگیرند — به شرطی که صنعت سریع‌تر به محصول و توزیع واقعی برسد.